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是的，按照這個(gè)公式來(lái)算996員工的離職工資。從法律上講，996員工是指每周工作時(shí)間超過40小時(shí)，每個(gè)月的加班超過96小時(shí)的勞動(dòng)者，他們?cè)陔x職的時(shí)候也有權(quán)利得到離職工資。因此，根據(jù)對(duì)每月應(yīng)出勤日為27天的安排，996員工的離職工資應(yīng)按照應(yīng)發(fā)工資除以27乘以實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。 不僅如此，996員工的計(jì)算方式還可以根據(jù)實(shí)際工作情況定制。比如：如果一個(gè)員工在996的模式下工作，但是實(shí)際出勤天數(shù)不足27天時(shí)，那么他們可以根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算他們的離職工資；如果該員工出勤天數(shù)超過27天，那么他們的離職工資將比按照27天算的要高。 另外，996的模式也可能會(huì)給員工帶來(lái)一定的健康風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)，996的模式引發(fā)了不少社會(huì)輿論，因此建議企業(yè)應(yīng)該注意勞動(dòng)力的健康保障，適當(dāng)降低996模式下的加班時(shí)間，并給予員工足夠的休息時(shí)間，以做好他們的身心健康。