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根據相關勞動法規(guī)定，8月25號停止的員工的社保費用，則應在8月份仍舊得到扣除，因為社保由雙方即用工單位和被用工單位按照一定標準比例承擔，所以，用工單位仍具有扣除和繳納義務，而8月份即使員工被停用，也不得不繳納這部分費用。 在實際工作中，我們可以根據具體情況和協(xié)商情況，靈活處理8月份社保問題。比如針對某些企業(yè)推出的優(yōu)惠政策，或者某些企業(yè)可以從一定月份開始暫停社保繳納方式，但是這些情況都只有經過細致的計算和考慮，才能夠實現。 此外，為了更好的管理員工考勤、工作進度和社保繳納，企業(yè)也可以利用信息技術來開展管理，如利用考勤系統(tǒng)加強日常管理，建立社保繳納賬戶，實現社會保險的繳納流程以及信息的傳輸等。