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根據(jù)殘疾人保護(hù)法，公司安排殘疾人的有的等級(jí)要求也是有的，但是有的不需要，這個(gè)主要具體情況而定。 首先，關(guān)于公司安排殘疾人的有的等級(jí)要求，可以根據(jù)殘疾人的級(jí)別和類(lèi)別來(lái)進(jìn)行判斷；比如招聘一名殘疾人，根據(jù)其身份證上的殘疾等級(jí)和殘疾類(lèi)別來(lái)確定是否可以符合公司招聘要求。其次，關(guān)于公司安排殘疾人沒(méi)有殘疾人等級(jí)要求，根據(jù)殘疾人委員會(huì)發(fā)布的有關(guān)政策、國(guó)家政府有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，殘疾人可以不用經(jīng)過(guò)等級(jí)審核就可以安排其就業(yè)，只需有殘疾證書(shū)就可以了。 簡(jiǎn)言之，公司安排殘疾人時(shí)，有的有等級(jí)要求，有的沒(méi)有等級(jí)要求，需要結(jié)合具體的情況來(lái)了解。此外，還需要注意，不管是執(zhí)行有等級(jí)要求還是沒(méi)有等級(jí)要求，都應(yīng)當(dāng)充分尊重殘疾人的尊嚴(yán)和自身意愿，切實(shí)保障殘疾人的合法權(quán)益，促進(jìn)殘疾人的就業(yè)利用和社會(huì)融合。