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通常情況下，對公轉(zhuǎn)賬發(fā)放的工資比實際申報的公積金工資基數(shù)要低，存在以下風(fēng)險： 1.申報工資基數(shù)低，會導(dǎo)致公積金繳存比例低，產(chǎn)生繳存不足的問題，影響企業(yè)及個人財務(wù)自由度。 2.公積金發(fā)放時，將以實際申報的公積金工資基數(shù)為依據(jù)，范圍可能比預(yù)期要低。 3.如果公積金工資基數(shù)存在較大差異，企業(yè)可能會受到勞動局的處罰。 因此，提高對公轉(zhuǎn)賬發(fā)放的工資與實際申報的公積金工資基數(shù)的一致性，會更有利于企業(yè)和個人的社會保障需求。 拓展知識：除了通過正常薪資申報，加薪或福利發(fā)放也可以增加公積金入賬，以滿足企業(yè)和個人的社會保障需求。比如，企業(yè)可以根據(jù)實際情況，對員工發(fā)放補貼或福利，并以此增加社保繳費和公積金繳費，從而提高員工的社會保障水平。