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公司員工工資賬務(wù)的處理是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的重要工作內(nèi)容。首先，要求會(huì)計(jì)人員根據(jù)公司的規(guī)定制定建立各種職工的工資核算科目，包括應(yīng)付職工工資賬戶、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賬戶、福利費(fèi)賬戶、福利金賬戶等。其次，要錄入月度各種繳費(fèi)、社保、公積金等信息，并計(jì)算職工的發(fā)放工資情況，結(jié)果也應(yīng)記錄在賬上。要結(jié)合公司的政策及工資績(jī)效制度，在此基礎(chǔ)上計(jì)算應(yīng)發(fā)的各種工資，并把職工的各項(xiàng)工資錄入賬目，并根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)相應(yīng)的賬務(wù)報(bào)表。最后，制定相應(yīng)的工資發(fā)放制度等，對(duì)職工發(fā)放的工資進(jìn)行監(jiān)督，確保各職工按時(shí)收取完整的工資。 拓展：公司員工工資支付中有兩類手段，一種是現(xiàn)金支付，即結(jié)算手續(xù)完成后，直接給職員發(fā)放工資；另一種是轉(zhuǎn)賬支付，即需要根據(jù)企業(yè)的具體需求，將職員的工資轉(zhuǎn)入其銀行賬戶中。對(duì)于公司來說，轉(zhuǎn)賬支付的工資有許多優(yōu)點(diǎn)，如勞動(dòng)者不會(huì)花錢拿到賬，且可以支持增加員工的信用，減少征收時(shí)間也會(huì)提高財(cái)務(wù)效率。