免費(fèi)問答

答：這種情況不正常的。勞務(wù)派遣的員工在勞務(wù)公司繳納社保，而又在雇工單位發(fā)工資，這樣會(huì)出現(xiàn)許多法律問題，勞務(wù)公司應(yīng)該負(fù)有社保記錄和繳納社保責(zé)任，以及繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；而雇主與之簽訂勞務(wù)派遣合同，則應(yīng)負(fù)有依法向勞務(wù)派遣員工支付工資、繼續(xù)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并尊重勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益等責(zé)任。同時(shí)，勞務(wù)派遣員工及其雇主還應(yīng)主動(dòng)履行其他法定職責(zé)。 拓展知識(shí)：有關(guān)勞務(wù)派遣的社保繳費(fèi)，還可以通過規(guī)范性文件來管理，例如《勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定》等，其中規(guī)定了勞務(wù)派遣公司擔(dān)負(fù)的社保責(zé)任，以及勞務(wù)派遣員工與雇主之間的職責(zé)和義務(wù)。