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維權方式： 首先，可以考慮向雇主提出申訴。根據(jù)《勞動合同法》，雇傭雙方當事人應共同遵守合同約定，雇主不可以單方面變更合同條款，違反合同條款的行為將引起相應的責任。如有違反，可以給予一定的補償。因此，可以向雇主提出申訴，要求調整上班時間； 其次，可以考慮向法院提起訴訟，根據(jù)《勞動合同法》，雇主擅自變更合同條款，致使當事人遭受損失，依法有權向法院提起訴訟，索賠相應損失。 另外，可以向有關部門投訴。可以到當?shù)貏趧硬块T或人力資源社會保障部門，向其了解相關法律法規(guī)，投訴有關部門的行為違法違規(guī)行為。 此外，也可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動仲裁法》，勞動爭議若涉及生計，應當由勞動仲裁機構根據(jù)勞動法律法規(guī)進行排解。 拓展知識： 勞動仲裁是勞動爭議解決制度的重要方式之一，是指當勞動爭議涉及當事人雙方的生計問題，雙方自愿由勞動仲裁機構根據(jù)勞動法律法規(guī)處理的一種程序。勞動仲裁機構根據(jù)勞動法律法規(guī)，依法對勞動爭議進行綜合仲裁，雙方可以根據(jù)仲裁裁決接受仲裁結果或提起訴訟。