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在做七月份發(fā)的六月份工資時，如果六月份原來的會計沒有計提工作，可以按照以下步驟進行： 首先，要根據(jù)公司的薪酬策略，逐一統(tǒng)計和核實歷史月份的所有工資支出情況，確保六月份的工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 其次，根據(jù)本月份工資發(fā)放情況，統(tǒng)計和核對六月份的所有發(fā)放金額，以便正確確認(rèn)工資發(fā)放情況； 最后，要進行現(xiàn)金憑證的處理，并將本月份的發(fā)放金額記錄入賬。 總而言之，在做七月份發(fā)的六月份工資時，關(guān)鍵在于確保工資發(fā)放數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并正確確認(rèn)發(fā)放情況，以及對現(xiàn)金憑證進行處理，實現(xiàn)賬務(wù)的準(zhǔn)確性。 拓展知識：在七月份做賬的過程中，除了要記錄工資發(fā)放情況，還要根據(jù)公司的薪酬策略，記錄員工的其他補貼與獎金，以及應(yīng)該發(fā)放還未發(fā)放的費用，以保證會計賬務(wù)的準(zhǔn)確性。