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是的，勞動(dòng)合同是雇主和雇員之間重要的法律文件，它是用來保護(hù)彼此權(quán)益的。在中國(guó)，勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的法律根據(jù)和重要依據(jù)，其他社會(huì)保險(xiǎn)一般也都需要受益人有正式的勞動(dòng)合同，否則無法參與享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。換句話說，受益人必須有勞動(dòng)合同，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。受益人勞動(dòng)合同必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。 詳細(xì)而言，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，雇主和勞動(dòng)者采取書面形式締結(jié)的勞動(dòng)合同才具有法律效力，勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，雇主也有義務(wù)為被雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這一切都必須在勞動(dòng)合同內(nèi)規(guī)定。因此，在中國(guó)，公司買社保的員工必須有對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同。 不過，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款還需要符合《勞動(dòng)憲法》的相關(guān)規(guī)定，但不同的地區(qū)有不同的實(shí)施規(guī)定，因此，公司與受益人簽訂社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的勞動(dòng)合同時(shí)，必須引起足夠的重視，確保勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款符合法律法規(guī)的規(guī)定，以免發(fā)生不必要的糾紛。