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這其實是要依賴具體情況判斷的。一般情況下，如果工資還沒有付出，而職工已經(jīng)提供了勞務(wù)，那么就應(yīng)該把它們計入應(yīng)付賬款，因為他們當(dāng)前仍然是客戶的一種債權(quán)。但是，如果職工還沒有提供勞務(wù)，那么就可以計入其他應(yīng)付款，因為在這種情況下工資不能被報銷，只是等待著付出。 在處理工資支付的時候，還需要考慮到勞動法下的相關(guān)規(guī)定，比如工資的發(fā)放時間是否符合規(guī)定，工資的調(diào)整是否符合勞動法的相關(guān)規(guī)定等。這些都是必須考慮的因素，也是要遵循勞動法規(guī)定的原則。此外，企業(yè)還需要實施全面的工資支付管理，關(guān)注每位員工的工資發(fā)放情況，以確保工資的準(zhǔn)確無誤支付。 拓展知識：職工薪酬的支付涉及到企業(yè)財務(wù)管理的一個重要細分，可以分為本金支付和利息支付，它們的支付依據(jù)是對職工和企業(yè)的約定合同。企業(yè)在支付職工薪酬時，除了需要遵守勞動法等相關(guān)規(guī)定外，還要按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工薪酬，并合理規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。