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在這種情況下，最好的做法是先確保所有參與離職業(yè)務流程的員工工資得到及時支付。為避免離職員工在下個月仍然受到他們已經(jīng)獲得過的薪酬，建議盡快發(fā)放這部分員工8月份的工資。另外，有必要確保下月的工資發(fā)放事宜也得到妥善處理，以確保公司的財務收支平衡，避免工資支出過多而導致負收支。 對于發(fā)放工資這一問題，公司的內部財務管理程序應該進行一定的改進，以確保工資發(fā)放的準確性和及時性。首先，應建立相應的財務管理制度，確保工資及時支付，以及不斷改進支付流程，提高工資發(fā)放的速度。其次，應實施人員考勤系統(tǒng)，以確保能及時準確完成員工出勤記錄，有效地管理工資發(fā)放。最后，應采用自動化財務處理系統(tǒng)，保證工資發(fā)放準確性和及時性，同時也大大提高公司的工作效率。 從以上分析可以看出，管理好公司的財務收支平衡，支付公司的財政支出是一項不可或缺的工作，而正確有效的內部財務管理制度是實現(xiàn)這一目標的關鍵。