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基本工資2500元+崗位補貼300元+全勤200元就構(gòu)成了每月的底薪，若7月9號當(dāng)月入職，根據(jù)月休4天的標準，再減去采用比例縮減法的因素，此月應(yīng)得工資=(底薪-（底薪/本月工作日）*剩余工作日)*工作日=2300\*((30-4)-(30-4)*(22/30))=(2540-220)=2320。 拓展知識： 比例縮減法是指：當(dāng)職工當(dāng)月僅滿足了入職一半以上但未滿足一個月時，如7月9號入職，其工資應(yīng)采用比例縮減法，180天12個月為一個縮減單位，按照職工工作日數(shù)/180天×12個月縮減，可細分為30天為一個縮減單位，以此類推，每月按這種縮減計算應(yīng)發(fā)工資。