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雖然微信轉(zhuǎn)賬作為一種新的工資支付方式比較便捷，但是還存在一定的法律風(fēng)險，由于微信轉(zhuǎn)賬不能記錄雙方交易信息，而且微信轉(zhuǎn)賬也不能作為法律手段證明雙方之間的交易，因此，如果用微信轉(zhuǎn)賬來支付工資，可能會影響到雙方的利益，而老板有可能因此而受到法律的制裁。 而在企業(yè)的薪酬管理中，一般情況下都是采用一種可靠的支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、當(dāng)面交付等，這樣做，有利于保障雙方的權(quán)益，并且雙方可以獲得相應(yīng)的交易憑證，以作為正當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)。 拓展知識： 在不少國家和地區(qū)，企業(yè)薪資支付等有關(guān)事項，通常都已經(jīng)有了明確的法律規(guī)定及具體的執(zhí)行辦法，強(qiáng)制企業(yè)采取行之有效的支付方式，以確保職工的正當(dāng)利益。比如在中國大陸，企業(yè)薪資支付應(yīng)當(dāng)由商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)提供的賬戶系統(tǒng)，依據(jù)《中華人民共和國最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋》第七條第三項規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)使用銀行支付或者現(xiàn)金給付的方式來支付職工的工資和獎金。