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一般情況下，當(dāng)一個人退休后，仍然在公司上班領(lǐng)工資，則其工資不會累加。一般情況下，公司會為退休的老員工按照其退休前的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付其退休工資，如果老員工退休后仍然在公司上班，其工資不會像以往一樣累加。 在某些特殊情況下，公司可以通過給退休員工另行安排一些工作來提高其工資，但這種情況并不多見。此外，如果退休員工在公司工作時間較長，而退休前的工資比退休后的工資低很多，那么公司可以通過提高其工資來回饋這些老員工，以激勵他們繼續(xù)努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。 總之，一般情況下，當(dāng)一個人退休后仍然在公司上班領(lǐng)工資時，其工資不會累加，而在某些特殊情況下，公司可以提高其工資以回饋這些老員工。 拓展知識：退休工資以及雇主支付職工退休金的方式因國家制定的政策以及公司內(nèi)部規(guī)定而不同。一般情況下，國家規(guī)定的退休金是按照職工在公司服務(wù)的年數(shù)來確定的，一般來說，職工在公司服務(wù)的時間越久，其退休金的數(shù)額就越高。另外，雇主也可以按照職工在公司服務(wù)的表現(xiàn)來決定其退休金的數(shù)額，比如對于在公司里表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，公司可以額外給予其高額的退休金。