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一般情況下，當(dāng)一個(gè)人退休后，仍然在公司上班領(lǐng)工資，則其工資不會(huì)累加。一般情況下，公司會(huì)為退休的老員工按照其退休前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付其退休工資，如果老員工退休后仍然在公司上班，其工資不會(huì)像以往一樣累加。 在某些特殊情況下，公司可以通過(guò)給退休員工另行安排一些工作來(lái)提高其工資，但這種情況并不多見(jiàn)。此外，如果退休員工在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)，而退休前的工資比退休后的工資低很多，那么公司可以通過(guò)提高其工資來(lái)回饋這些老員工，以激勵(lì)他們繼續(xù)努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。 總之，一般情況下，當(dāng)一個(gè)人退休后仍然在公司上班領(lǐng)工資時(shí)，其工資不會(huì)累加，而在某些特殊情況下，公司可以提高其工資以回饋這些老員工。 拓展知識(shí)：退休工資以及雇主支付職工退休金的方式因國(guó)家制定的政策以及公司內(nèi)部規(guī)定而不同。一般情況下，國(guó)家規(guī)定的退休金是按照職工在公司服務(wù)的年數(shù)來(lái)確定的，一般來(lái)說(shuō)，職工在公司服務(wù)的時(shí)間越久，其退休金的數(shù)額就越高。另外，雇主也可以按照職工在公司服務(wù)的表現(xiàn)來(lái)決定其退休金的數(shù)額，比如對(duì)于在公司里表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，公司可以額外給予其高額的退休金。