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是的，勞動(dòng)者有事辭職然后又回到單位上班，可以再約定試用期。這就是勞動(dòng)法中所規(guī)定的“續(xù)聘”規(guī)則，即在一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以保有舊單位勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，雙方還可以約定一次試用期。但是，續(xù)聘·試用期原則只適用于沒(méi)有辭職書(shū)及辭職經(jīng)過(guò)等復(fù)雜情況的情況，其他情況則有可能無(wú)法再次約定試用期。 拓展知識(shí)：此外，勞動(dòng)法還規(guī)定，勞動(dòng)者的續(xù)聘·試用期并不一定要遵循原先試用期的時(shí)長(zhǎng)。例如，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，勞動(dòng)者被重新認(rèn)定為試用期員工，則新的試用期時(shí)長(zhǎng)可以以當(dāng)時(shí)的情況等綜合因素而定。