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10月份上班不滿勤，7天假期帶薪嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者因故未能按時(shí)履行勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任;如果勞動(dòng)者因病、事故或其他原因沒(méi)有完成當(dāng)月的工作任務(wù)，申請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)按照月工資支付請(qǐng)假費(fèi)用，但是，勞動(dòng)者每月假期應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，不應(yīng)有假期帶薪的情況。因此，10月份上班不滿勤，7天假期帶薪是不可以的。 拓展知識(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一個(gè)月的正常工作日應(yīng)當(dāng)不超過(guò)26天，假期休息日不超過(guò)2天，經(jīng)營(yíng)性停工日不超過(guò)3天，當(dāng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)26天的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)乘26除以實(shí)際的工作時(shí)間，乘以勞動(dòng)者的實(shí)際工資支付加班費(fèi)。