A公司為一家上市公司。2x20年7月1日,公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán),這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)了年,即可以6元每股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下:(1)2x20年年末,有3名職員離職A公司,A公司估計(jì)未來(lái)有7名職員離職。(2)2x21年年末,又有5名職員離職公司,公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離職。(3)2x22年年末,又有1名職員離職公司,公司估計(jì)未來(lái)半年沒(méi)有人員離職。(4)2023年7月1日,剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。老師您做好了嗎?
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2023 01/15 17:22
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- A公司為一家上市公司。2×20年7月1日,公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán),這些職員從2×20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以6元每股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下:(1)2×20年年末,有3名職員離職A公司,A公司估計(jì)未來(lái)有7名職員離職。(2)2×21年年末,又有5名職員離職公司,公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離職。(3)2×22年年末,又有1名職員離職公司,公司估計(jì)未來(lái)半年沒(méi)有人員離職。(4)2023年7月10日,剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。 91
- A公司為一家上市公司。2018年7月1日,公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán),這些職員從2018年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以6元每股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下:(1)2018年年末,有3名職員離職,A公司估計(jì)未來(lái)有7名職員離職;(2)2019年年末,又有5名職員離職,公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離職。(3)2020年末,又有1名職員離職,公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離職。要求:編制A公司的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。 183
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- A公司為一家上市公司。2020年1月1日,公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán),這些職員從2020年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以6元每股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股A公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下:(1)2020年年末,有3名職員離職A公司,A公司估計(jì)未來(lái)有7名職員離職。(3)2022年年末,又有1名職員離職公司。(2)2021年年末,又有5名職員離職公司,公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離職。(4)2023年1月1日,剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:(1)2020年1月1日是否需要進(jìn)行賬務(wù)處理。(2)編制A公司2020-2023年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。 122
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