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人工費的分錄如下： 應付職工薪酬(貸方)：專業(yè)人員工資、社會保險費、管理人工費 職工薪酬支出(借方)：專業(yè)人員工資、社會保險費、管理人工費 對于人工費，特別是大中型企業(yè)，一般會有專門的職工薪酬支出部門，其職責主要包括發(fā)放職工薪酬、社會保險繳納、管理人工費等，分配職工薪酬時，應充分考慮企業(yè)生產情況，時間性、質量性等各項指標，確立一個合理、公正的工資分配體系，避免出現(xiàn)個別崗位的過低工資發(fā)放現(xiàn)象，以及無故提高職工薪酬的問題，做到公平公正。 此外，發(fā)放職工薪酬時，一般在做發(fā)放準備工作前，都會有一個財務審核過程，以確保職工薪資發(fā)放正確，避免出現(xiàn)金額不符、發(fā)放時間延遲等情況。職工薪資發(fā)放過程中，注意對發(fā)放的細節(jié)記錄，以便為公司的財務管理提供有益的信息和參考。 拓展知識：人工費是企業(yè)最重要的成本之一，一般企業(yè)的人工費支出，都包括了固定的職工工資、可能的津貼以及社會保險費和管理人工費等支出，而發(fā)放職工薪酬時，也要注意財務審核，確保發(fā)放正確、記錄細節(jié)，以保證職工薪資合理發(fā)放。