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公司招聘兼職人員，應(yīng)采取正式的勞動合同形式，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以及工作內(nèi)容和期限等具體事項，并在勞動合同中注明兼職人員的工資收入來源及工資標(biāo)準(zhǔn)等。 就目前情況而言，招聘兼職人員不需要給他們繳納社會保險，但可能需要按地方法律法規(guī)和勞動合同約定支付五險一金、房租補貼、工傷等費用。 另外，應(yīng)以合法合規(guī)的方式處理與兼職人員相關(guān)的工資支付，如正確開具發(fā)放薪酬等有關(guān)證明，以免造成不必要的風(fēng)險。拓展知識：為避免公司遭受稅務(wù)處罰，建議公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣邔媛毴藛T的工資進(jìn)行薪資代扣代繳，完稅后再將費用及時發(fā)放到兼職人員的賬戶中。