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關(guān)于您提到的問題，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果您的公司向監(jiān)理員提供餐食，就不應(yīng)再發(fā)放伙食補(bǔ)助。這是因為，事實上，伙食補(bǔ)助是一種為補(bǔ)償外出勞動者餐飲費用而發(fā)放的補(bǔ)助金額，而當(dāng)外出勞動者外出時，如果公司已經(jīng)為他提供用餐，就不能再發(fā)放伙食補(bǔ)助了。 此外，在給外出勞動者發(fā)放伙食補(bǔ)助的同時，公司也需要充分考慮勞動者的感受，量力而發(fā)，不能因為公司提供餐食，就取消了伙食補(bǔ)助，導(dǎo)致外出勞動者收入減少，對此，您可以把這件事情與外出的勞動者商量一下，如果他們更希望獲取伙食補(bǔ)助，那么您可以設(shè)計一個更合理的方案來發(fā)放伙食補(bǔ)助，以保證該伙食補(bǔ)助盡可能地滿足外出勞動者的需求。 總之，外出勞動者的伙食補(bǔ)助是有法律規(guī)定的，所以公司可以根據(jù)實際情況來決定是否應(yīng)發(fā)放伙食補(bǔ)助，考慮到外出勞動者的需求，可以設(shè)計合理的方案來發(fā)放伙食補(bǔ)助。同時，公司也應(yīng)該注意，伙食補(bǔ)助也是公司花費的一種，一定要根據(jù)實際情況合理安排，平衡兩者之間的關(guān)系，使公司財務(wù)受益最大化。