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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同之間的主要區(qū)別是，勞務(wù)合同是一種較特殊的勞動(dòng)合同，其獨(dú)特的特征是勞務(wù)提供者（也稱作“派遣人員”）不是由用人單位直接雇用的，而是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供的。也就是說派遣的勞務(wù)人員不受用人單位的直接管理，而是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣出去并直接為用人單位提供臨時(shí)勞動(dòng)力。 而勞動(dòng)合同則是指雇傭關(guān)系，即用人單位雇傭勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在用人單位接受直接管理和指導(dǎo)，并根據(jù)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)完成勞動(dòng)任務(wù)獲得報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)者雇傭的情況下，用人單位有義務(wù)提供社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 而勞務(wù)合同則不一定要給買社保，因?yàn)閯趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間存在臨時(shí)性勞務(wù)派遣關(guān)系，所以通常在勞務(wù)合同中是無需買社保的。但是，給派遣人員買社保，可以更好地保障派遣人員受到公平對(duì)待，并保證其合法權(quán)益。 拓展知識(shí)：此外，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)還必須遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，即《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行條例》和勞動(dòng)部及國家勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門規(guī)定的其他管理規(guī)章。