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首先，關(guān)于招聘臨時工是否需要繳納社保，一般情況下，不需要繳納社保。臨時工需要簽訂勞務(wù)合同，臨時工所提供的勞務(wù)是指某一特定時期內(nèi)提供給雇主的勞務(wù)。勞務(wù)合同一般包含雙方權(quán)利和義務(wù)、勞務(wù)工作時間和內(nèi)容、費用及結(jié)算方式、責(zé)任范圍及方式、違約條款及解決途徑等內(nèi)容。一般來說，勞務(wù)合同的期限不需要確定，臨時工的合同期可以由雇主和臨時工協(xié)商確定，雙方有權(quán)提前終止勞務(wù)合同，但應(yīng)當提供必要的賠償。 此外，臨時工有被雇主停用的情況，當雇主不再需要臨時工時，應(yīng)當支付臨時工剩余工作費用，或另行和臨時工訂立終止勞務(wù)關(guān)系生效日后續(xù)費合同。如果臨時工勞務(wù)期滿，而臨時工又沒有完成所承約的全部勞動，雙方可以協(xié)商支付勞務(wù)報酬，以及繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系的時間和范圍等內(nèi)容，或者直接終止勞務(wù)關(guān)系。