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老師你好，五險(xiǎn)一金是一種為社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金而開(kāi)展的非強(qiáng)制性社會(huì)保障補(bǔ)充形式。五險(xiǎn)一金是由企業(yè)和員工雙方共同參與，主要有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金兩項(xiàng)內(nèi)容。以社會(huì)保險(xiǎn)為例，企業(yè)從每個(gè)員工的應(yīng)發(fā)薪資中扣除一定比例的費(fèi)用，這部分費(fèi)用屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)和職工雙方分別承擔(dān)一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)完成支付后，這部分費(fèi)用將由社會(huì)保險(xiǎn)局代表企業(yè)上交，這就是五險(xiǎn)一金中的社會(huì)保險(xiǎn)部分。 在五險(xiǎn)一金中，企業(yè)是否要從無(wú)責(zé)底薪扣除，取決于企業(yè)自身的有無(wú)責(zé)任，如果企業(yè)對(duì)員工有責(zé)任，那么就需要對(duì)每個(gè)員工的應(yīng)發(fā)薪資中扣除一定比例的費(fèi)用，這部分費(fèi)用屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)和職工雙方分別承擔(dān)一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而實(shí)現(xiàn)五險(xiǎn)一金的社保部分；而如果企業(yè)沒(méi)有工作責(zé)任，就不需要在無(wú)責(zé)任的底薪中扣除五險(xiǎn)一金費(fèi)用。 通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)的底薪法規(guī)和勞動(dòng)合同都會(huì)規(guī)定其擁有或者沒(méi)有無(wú)責(zé)任的責(zé)任，因此企業(yè)應(yīng)在招聘前就明確社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否要從無(wú)責(zé)底薪扣除，以免在后續(xù)人事管理中遇到歧義和糾紛。 此外，五險(xiǎn)一金的繳納是社會(huì)保障的一部分，可以幫助企業(yè)招募和聘用更好的人才，更加有效地履行對(duì)其員工的責(zé)任。因此，當(dāng)企業(yè)考慮要招募新員工時(shí)，應(yīng)該看好五險(xiǎn)一金的規(guī)定，以免因此受到不必要的影響，或無(wú)責(zé)任反而帶來(lái)不必要的負(fù)擔(dān)。