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首先，在考慮到去年的工資補發(fā)一次性支付之前，最重要的是了解當年你在公司服務(wù)期間所發(fā)生的情況，比如是否根據(jù)勞動法規(guī)定繳納保險，是否支付誤工費等，你必須確認當年的事實前提，只有滿足這些條件才能向員工補發(fā)一次性的工資。 其次，補發(fā)去年工資還必須經(jīng)過公司的管理層以及會計部等部門的審核，由于去年的工資是在一個會計期間內(nèi)實際支付的，而補發(fā)的工資則必須在該期間結(jié)束后才能支付。由于去年的工資已經(jīng)支付，因此公司在補發(fā)前需要事先確定好補發(fā)工資的金額，以及所涉及的員工數(shù)量，然后由會計部核算出補發(fā)工資的總金額，才可以實施補發(fā)。 最后，關(guān)于補發(fā)去年的工資，一般會納入公司的財務(wù)計劃，在每年的預算報表中應有相應的記錄，以便在補發(fā)去年的工資時，公司可以有效地管理財務(wù)，以確保及時完成補發(fā)。 拓展知識：《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應當按照勞動合同約定，按月給予勞動者工資等經(jīng)濟補償，不得拖欠勞動者工資等經(jīng)濟補償,到期拖欠的，應當加付違約金。如果有強制性的國家規(guī)定（比如薪酬報酬性補貼），應按照規(guī)定的日期支付。但是，如果沒有強制性的國家規(guī)定，企業(yè)可以不按照合同約定支付，也可以進行補發(fā)。