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公司工資做賬的順序，首先要根據(jù)公司或行業(yè)的財務(wù)制度，規(guī)定好本月應(yīng)該先提取上月的工資，也就是先計提上月工資。然后再發(fā)放上月工資，這時要根據(jù)發(fā)放情況決定是否需要對上月的計提進行沖銷，如果本月發(fā)放金額比計提金額多，則需要沖銷；如果比計提少，則不需要沖銷。 關(guān)于分錄，一般來說，工資發(fā)放是以供應(yīng)商賬戶作為支付賬戶，以工資賬戶作為發(fā)放賬戶的，分錄要求一般是： 計提：應(yīng)付職工薪酬（或工資）——現(xiàn)金/銀行； 發(fā)放：現(xiàn)金/銀行——應(yīng)付職工薪酬（或工資）； 沖銷：應(yīng)付職工薪酬（或工資）——應(yīng)付職工薪酬（或工資）。 計提和發(fā)放工資集中管理是有效減少生產(chǎn)經(jīng)營成本的有效手段，有利于提高企業(yè)效益，而沖銷則可以避免實際發(fā)放金額不足所帶來的稅務(wù)影響。此外，也需要注意工資統(tǒng)計、報表制作等環(huán)節(jié)，比如開具職工工資條，工資憑證核對、工資分析報告等，以及工資支付的安排，確保做到有效控制職工工資支出，合理的分配和支付資金。