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這種情況，公司可以考慮與股東的配偶簽訂一份工作協(xié)議，清楚明確地說(shuō)明聘用股東的配偶的條件，以及終止雇傭的原因和程序。如果該公司認(rèn)為有必要終止聘用股東的配偶，根據(jù)協(xié)議，可以有效地進(jìn)行終止處理，從而避免種種糾紛。另外，公司在招聘過(guò)程中應(yīng)慎重考慮，以免出現(xiàn)此類人員關(guān)系。 拓展知識(shí)：在聘用股東的配偶的過(guò)程中，一定要注意個(gè)人利益的關(guān)系。例如，因股東的配偶受雇于股東而產(chǎn)生的利益損害，應(yīng)由股東承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，需要注意競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，確保聘用股東的配偶不會(huì)影響公司公平、公正競(jìng)爭(zhēng)的原則。