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對于員工在上班途中出現的事故，不管是哪一方承擔全責，都應當投保工傷保險，但不排除一些特殊情況，其中可以不投保的特殊情況包括：一是雙方都無過錯的情況；二是工傷的發(fā)生是因員工個人的疏忽、違反安全生產管理規(guī)定或者因工作外的活動而發(fā)生的。 如果不付工傷保險，對于員工而言，這可能會對他們的健康有一定的風險，而對于企業(yè)來說，會影響他們的責任保險。付工傷保險可以在發(fā)生事故時給予員工相應的社會保障，使他們有能力改善和彌補工傷帶來的損失。 然而，如果企業(yè)一直有拖欠工傷保險的記錄，有可能會影響以后的繳費費率，使得投保的費率更高，成本也更高。因此，企業(yè)應當盡量避免作罷投保工傷保險，以免給企業(yè)造成更大的財務負擔。 總的來說，企業(yè)不僅應當遵守工傷保險的投保規(guī)定，還應當把握好繳費費率，縮小繳費費率的差距，以確保員工的安全。