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按照勞動法規(guī)定，日工資應(yīng)該是5000元/26天。勞動法明確規(guī)定，休息4天的情況下，一個月有26個工作日，即每月應(yīng)該拿到的工資應(yīng)該除以26天得出。 5000/26 = 192.31 元/天，每天應(yīng)該拿到的工資192.31元。 這里需要注意的是，上述規(guī)定只適用于休息4天的情況，如果某個月有5天休息，則日工資應(yīng)該是5000/25天，即每天200元。 此外，需要提醒大家，勞動法不僅規(guī)定了日工資的計算標準，還有關(guān)于計算工資的社會保險、五險一金、加班費及其他福利的標準。因此，大家在談工資時一定要注意，簽訂勞動合同時要弄清楚這些標準，避免因為不了解法律法規(guī)而蒙受損失。