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社會保障費是由企業(yè)和個人雙方負擔的，企業(yè)負擔的社會保障費一般比個人繳納的社會保障費高，但具體多少需要根據(jù)企業(yè)本身所處行業(yè)以及企業(yè)經(jīng)營狀況進行確定，可以根據(jù)企業(yè)獨立性和政府政策確定社會保障費的數(shù)額。 在實際的社會現(xiàn)實中，社保高工資低的現(xiàn)象在很大程度上是受到企業(yè)的財力所限，企業(yè)可以根據(jù)自身情況對社會保障費和工資等相關費用進行再次分配，調(diào)整社會保障費與員工工資成比例，從而調(diào)整社會保障費高工資低的現(xiàn)象。 自2015年起，政府出臺了相關政策來規(guī)范企業(yè)的社保義務，要求企業(yè)按照規(guī)定的比例和時間來繳納社會保障費，防止企業(yè)負擔的社會保障費過低和工資過高的現(xiàn)象的出現(xiàn)，同時也營造了公平的商業(yè)環(huán)境。此外，政府還提出了多項措施，努力提升勞動者的收入水平，使其能夠更好地受到社會保障，從而解決社保高工資低的問題。 拓展知識：社會保障費是由企業(yè)和個人雙方合計繳納的，其中企業(yè)繳納的部分通常被稱為“企業(yè)社會保障費”，個人繳納的被稱為“個人社會保障費”。企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇繳納社會保障費，并自行確定比例，但建議企業(yè)繳納的社會保障費比例不低于個人可抵稅的社會保障費比例。