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根據(jù)經(jīng)營規(guī)律，老板的工資是有限制的，無法無限制增加，因?yàn)檫@樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的成本增加，影響整體的利潤。一般情況下，老板的工資都是有經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)的營業(yè)收入必須大于其利潤，老板的工資支出只能占據(jù)企業(yè)合理的營業(yè)成本。 另外，比較低的分紅和減少稅收都是企業(yè)可以考慮的做法。分紅支出是企業(yè)稅前收入的一部分，降低其中的稅收負(fù)擔(dān)，可以為企業(yè)省下一定的費(fèi)用，從而增加利潤。 拓展知識(shí)：老板的工資也受到企業(yè)績效的限制，若企業(yè)績效不佳，同樣影響老板的工資增長，因此，老板要努力創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，以保證企業(yè)的績效以及發(fā)放的工資水平。