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是的，用于報社?；鶖?shù)的是員工到手的工資加個人福利。這里的個人福利包括員工享受的企業(yè)福利和其他相關(guān)福利，如住房補貼、子女教育經(jīng)費、通訊費用和住宿費等，加入到社?；鶖?shù)中作為報增社保的依據(jù)。 具體來說，實際參繳社保的金額包括：公司承擔(dān)的五險的十八項金額（即企業(yè)部分和公司部分）、個人五險的十八項金額（即員工部分）、公積金的兩部分金額（即企業(yè)部分和公司部分）。 社保基數(shù)的確定和社保繳費的金額是相關(guān)的，一般情況下，即便報社?；鶖?shù)以員工到手的工資加個人福利為準(zhǔn)，也有被強行調(diào)整社保費率的可能，比如由于社?；鶖?shù)較高而導(dǎo)致社保繳費超標(biāo)，因此公司可以按照市政府、縣政府當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整社保費率，但調(diào)整后的社保費率不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)。 拓展知識：社保費率調(diào)整是指在當(dāng)?shù)卣块T的監(jiān)管和支持下，根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，按不同的最低繳費比例，在原有社保費率的基礎(chǔ)上，調(diào)整社保費率，以達到節(jié)約企業(yè)的社保費用的目的。