免費(fèi)問(wèn)答

是的，用于報(bào)社?；鶖?shù)的是員工到手的工資加個(gè)人福利。這里的個(gè)人福利包括員工享受的企業(yè)福利和其他相關(guān)福利，如住房補(bǔ)貼、子女教育經(jīng)費(fèi)、通訊費(fèi)用和住宿費(fèi)等，加入到社保基數(shù)中作為報(bào)增社保的依據(jù)。 具體來(lái)說(shuō)，實(shí)際參繳社保的金額包括：公司承擔(dān)的五險(xiǎn)的十八項(xiàng)金額（即企業(yè)部分和公司部分）、個(gè)人五險(xiǎn)的十八項(xiàng)金額（即員工部分）、公積金的兩部分金額（即企業(yè)部分和公司部分）。 社?；鶖?shù)的確定和社保繳費(fèi)的金額是相關(guān)的，一般情況下，即便報(bào)社保基數(shù)以員工到手的工資加個(gè)人福利為準(zhǔn)，也有被強(qiáng)行調(diào)整社保費(fèi)率的可能，比如由于社?；鶖?shù)較高而導(dǎo)致社保繳費(fèi)超標(biāo)，因此公司可以按照市政府、縣政府當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整社保費(fèi)率，但調(diào)整后的社保費(fèi)率不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)。 拓展知識(shí)：社保費(fèi)率調(diào)整是指在當(dāng)?shù)卣块T(mén)的監(jiān)管和支持下，根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，按不同的最低繳費(fèi)比例，在原有社保費(fèi)率的基礎(chǔ)上，調(diào)整社保費(fèi)率，以達(dá)到節(jié)約企業(yè)的社保費(fèi)用的目的。