免費(fèi)問答

答：您好，您提供的問題正確。發(fā)放工資時，職工的個稅和個人承擔(dān)的社保都應(yīng)計(jì)入的應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)中的工資部分，單位承擔(dān)的社保應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)中的社會保險部分。 計(jì)算工資時，包括職工所得稅、個人所得稅和個人社保費(fèi)用。職工所得稅是按照有關(guān)稅務(wù)部門規(guī)定的比例收取的工資或薪金所得稅，其計(jì)算方法與個人所得稅相同；個人社保費(fèi)用是按照有關(guān)社會保險部門規(guī)定的比例收取的工資或薪金所得稅，個人社保費(fèi)用是按照社會保險法定的比例分?jǐn)偟?，由個人和單位各自承擔(dān)一部分。 對于上述計(jì)算的薪酬成本，應(yīng)按照有關(guān)財(cái)政部門規(guī)定的財(cái)務(wù)報表科目結(jié)構(gòu)，將職工的個稅和個人承擔(dān)的社保費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)中的工資部分，單位承擔(dān)的社保費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)中的社會保險部分。 職工薪酬是一項(xiàng)很大的費(fèi)用，因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工薪酬管理的日常監(jiān)控，做好職工薪酬的科學(xué)管理，確保資金的合理使用。