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如果公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么公司決定辭退該員工也是正當(dāng)合理的。具體到勞務(wù)賠償，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月的補(bǔ)償金額不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。由此可以看出，對沒有簽訂合同的員工，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按每月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。 拓展知識(shí)：合同雙方應(yīng)當(dāng)建立平等互利的關(guān)系，解決勞動(dòng)合同雙方在形成、變更、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所出現(xiàn)的法律糾紛。勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解，以便達(dá)到友好協(xié)議的目的。若雙方調(diào)解不成，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，以及申請仲裁保全和被申請人承諾不損害撫養(yǎng)人權(quán)利的仲裁保全等，以便有效保護(hù)雙方的合法權(quán)益。