免費(fèi)問(wèn)答

職工薪酬合理部分是可以稅前扣除的，具體而言，職工薪酬合理部分是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和社會(huì)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以?xún)敻秳趧?dòng)報(bào)酬而給予的費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。具體來(lái)說(shuō)，可以稅前扣除的職工薪酬合理部分包括：一、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即社會(huì)保險(xiǎn)基金的支出；二、住房公積金；三、工傷保險(xiǎn)費(fèi)；四、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；五、強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)；六、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除；七、非稅稅收扣除；八、特定業(yè)務(wù)支出；九、一次性費(fèi)用；十、個(gè)稅滯納金。 拓展知識(shí)：除職工薪酬合理部分以外，還有一些其他費(fèi)用可以稅前扣除。如：贍養(yǎng)老人護(hù)理費(fèi)，教育費(fèi)等也可以稅前扣除，這些扣除項(xiàng)各有具體的規(guī)定，企業(yè)要確保按照法定規(guī)定執(zhí)行，否則，將會(huì)被稅務(wù)部門(mén)嚴(yán)肅處理。