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員工福利費屬于工資，在進(jìn)行勞動仲裁的時候，全年平均薪資應(yīng)該包括員工福利費。據(jù)《勞動仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動仲裁機構(gòu)審理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考慮當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況，依法確定當(dāng)事人的勞動報酬，必要時可以清算其他形式的報酬，包括工資、職工福利費用等?！庇纱丝梢姡谶M(jìn)行勞動仲裁的時候，全年平均薪資應(yīng)該包括員工福利費。 拓展知識：現(xiàn)行的《勞動合同法》第十條規(guī)定：“勞動合同約定用人單位承擔(dān)福利費用的，福利費用也是實際發(fā)放給勞動者的報酬，應(yīng)當(dāng)納入勞動者的工資計算和支付”。因此可以說，職工福利費用也是職工的工資，作為職工工資發(fā)放的一部分，其發(fā)放應(yīng)當(dāng)納入勞動者的工資計算。