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勞務(wù)合同一般都是短期性合同，具體簽訂幾個月則要根據(jù)具體情況而定。一般來說，如果是時間短的活動，例如臨時召集員工搬運(yùn)物品，一般簽訂一個月的合同就可以了；如果是長期的活動，例如臨時雇用的護(hù)士陪護(hù)老人，一般簽訂3-6個月的合同就可以了。此外，對于長期服務(wù)的項(xiàng)目，同樣需要簽訂長期合同，如一年，三年或五年合同等，這時，需要根據(jù)實(shí)際情況具體簽訂?？傊?，勞務(wù)合同期限的確定應(yīng)該充分考慮客觀情況及自身利益。 拓展知識：勞務(wù)合同一般都有一項(xiàng)條款叫做“不可撤銷性”，它可以使雙方對可能出現(xiàn)的約定結(jié)果負(fù)責(zé)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛，例如，如果員工簽訂的是一份為期一年的合同，只有在特殊情況下才能撤銷，而這個特殊情況是由雙方協(xié)商一致，以達(dá)到雙方共存共贏的目的。