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有關(guān)單位與員工協(xié)議以及按靈活用工繳納社保違法與否一般會受到法律法規(guī)的制約，如果這種協(xié)議和繳納社保的方式與有關(guān)的法律法規(guī)不符，就應(yīng)該認(rèn)為是違法的。例如，國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正式用工形式繳納社會保險，不得采取按靈活用工形式繳納社會保險，而且不能拒絕依法繳納社會保險費；而且要根據(jù)征繳時間、費率規(guī)定繳納社會保險，不得擅自調(diào)整繳費標(biāo)準(zhǔn)；另外還有一些法律法規(guī)要求企業(yè)按照正式用工形式在一定范圍內(nèi)招聘員工，不得采取靈活用工形式招聘。所以，協(xié)議與繳納社保的方式是否違法，要看其與有關(guān)法律法規(guī)是否一致，對于違反法律法規(guī)的行為，一般會受到法律的制約。 拓展知識：靈活用工是指當(dāng)前市場上企業(yè)按服務(wù)期限、勞動量等特征采取靈活的形式簽訂勞動合同，指定勞動者在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)按照協(xié)議的條款完成勞動任務(wù)的勞動關(guān)系。靈活用工的好處是可以更好地滿足居民對就業(yè)的需求，但是也會存在一些問題，比如單位可能利用靈活用工的形式來逃避依法繳納社會保險費的義務(wù)，這就會影響勞動者的權(quán)益。