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一般而言，按月發(fā)放的固定工資是按月的天數(shù)來(lái)計(jì)算的，即5000÷28＝178.5714286，因此兩個(gè)月可以有不同的發(fā)放總額，如5000÷31=161.2903226，5000／30＝166.6666667。另外，工資支付也要受到法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)定，支付工資也不能濫用。 另外，如果有員工請(qǐng)假或者未工作滿全月，應(yīng)當(dāng)按比例減少其應(yīng)得工資，例如，員工在某月全月工作了20天，總薪資應(yīng)該按20/31=0.64516129，將先前5000元計(jì)算為5000*0.64516129=3225.8065，即為最終應(yīng)得的工資。 當(dāng)然，對(duì)員工的工資支付，企業(yè)也會(huì)靈活處理，特殊情況下，會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和員工的需求進(jìn)行調(diào)節(jié)，企業(yè)的這些靈活的舉措也受到員工的青睞。