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在給非公司員工支付工資時，最好簽訂一份勞動合同，說明工資的數(shù)額、發(fā)放時間、支付方式等。這樣可以避免出現(xiàn)一些糾紛，讓雙方關(guān)系更加正式化。簽訂勞動合同后，可以考慮以現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、支票、電子賬戶轉(zhuǎn)賬等多種支付方式。如果金額較大，可以考慮支付寶或微信支付，這樣安全性更高，更不容易受到欺詐行為的影響。在支付工資時，雙方都要按照勞動合同來履行，在支付完畢后，應(yīng)當簽發(fā)支付單據(jù)作為證明，以免發(fā)生糾紛。 拓展知識： 受雇者（被雇傭者）是勞動法中的一個重要的概念，是指接受雇主（雇傭者）委托或派遣，以固定報酬進行工作的個人。受雇者具有特定的勞動法律地位，受雇者與雇主之間存在有勞動關(guān)系，受雇者享受勞動法中所賦予的各種權(quán)利和義務(wù)，包括：有權(quán)獲得待遇，有權(quán)勞動保護，有義務(wù)履行勞動合同等。