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對(duì)于產(chǎn)假結(jié)束，員工還不肯上班的情況，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的交納情況，法律有明確規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七條：職工月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即無(wú)論是否在崗，該員工均有義務(wù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 產(chǎn)假期間，用人單位暫停發(fā)工資，但是仍有義務(wù)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以正常月薪金額繳納，由用人單位負(fù)擔(dān)。 另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同約定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違約金。 拓展： 如果在產(chǎn)假期間，用人單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果職工提出責(zé)任追究，用人單位或被罰款，或被責(zé)令繳納補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甚至可以被追究法律責(zé)任。