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當公司對公賬戶里面實際發(fā)工資的人數(shù)與交社保的人數(shù)不一致時，存在稅務風險。因為公司在稅務報表核算中，會把發(fā)工資的實際人數(shù)作為工資總額的基礎，而如果實際發(fā)工資的人數(shù)與交社保的人數(shù)不一致，就會存在虛報工資總額或減少納稅數(shù)額等可能導致公司被稅務機關(guān)罰款的風險。 此外，根據(jù)稅務法規(guī)，公司還必須對實際發(fā)放的工資進行個人所得稅的單獨申報，如果實際發(fā)工資的人數(shù)與交社保的人數(shù)不一致，那么就是無法準確報稅，甚至可能無法得到稅務機關(guān)的稅收優(yōu)惠等，存在欠稅的風險。 因此，公司需要對工資進行精確的核算，確保實際發(fā)放的工資與交社保的人數(shù)相同，以避免因為不一致而帶來的稅務風險。 拓展知識： 此外，為了確保能準確報稅，公司此外還可以在每個月底完成發(fā)放工資前，對發(fā)工資、交社保以及適用稅收優(yōu)惠稅率等情況進行綜合考量，以確保能妥善調(diào)整稅收優(yōu)惠稅率，以保證公司準確報稅。