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員工購物卡是由雇主提供的一種職工福利，也可以看作是一種特殊的獎金。一般情況下，節(jié)假日發(fā)放的員工購物卡不計入工資，原因是這種福利的發(fā)放是由雇主把握的，其性質與工資不同。根據《勞動合同法》第六十三條“勞動者工資各項福利以外的獎金，單位可以根據實際情況，約定另行支付”，由此可見，節(jié)假日發(fā)放的員工購物卡不計入工資。 不過，具體是否計入工資，仍以勞動合同為準，因為節(jié)假日發(fā)放的員工購物卡同其他獎金一樣，可以在勞動合同中約定，是否計入勞動者的工資部分。所以，如果合同中約定節(jié)假日發(fā)放的員工購物卡計入工資，則該購物卡費用將納入勞動者工資計算范圍，由此可見，節(jié)假日發(fā)放的員工購物卡是否計入工資，最具體的參照就是勞動合同。 拓展知識：企業(yè)發(fā)放的員工購物卡可以激勵員工提高工作積極性，與實物福利相比，其具有成本低、靈活性高的特點，可以滿足企業(yè)更多的優(yōu)惠條件，從而更好的促進員工消費，實現(xiàn)宣傳效果和企業(yè)的利益最大化。