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對于當月計提工資與下月實發(fā)有出入的情況，在財務分錄上需要根據(jù)實際情況進行操作。該類情況下，應以實際發(fā)生情況為準，按以下原則分錄： 1.當月計提工資小于下月實發(fā)工資，該分錄為：應付職工薪酬借——實現(xiàn)轉出費用貸； 2.當月計提工資大于下月實發(fā)工資，該分錄為：未付職工薪酬借——實現(xiàn)轉出費用貸。 以上分錄“未付”與“應付”變化，表明職工薪酬是隨著時間變化而變化，必須在預算管理中進行嚴格控制。拓展知識：計提工資是按照薪酬發(fā)放規(guī)則，將未發(fā)薪酬提前按一定比例計提入賬的財務活動，計提工資屬于要素賬戶，主要是為了暫收收入，以及抵消其他支出賬戶。