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按照《中華人民共和國社會保障法》、《中華人民共和國養(yǎng)老保險條例》相關(guān)規(guī)定，每月社保繳費基數(shù)與企業(yè)公司員工月薪收入有關(guān)，設(shè)定一個收入范圍。比如，按社保費率，當月月薪收入在3000元以下，社保繳費基數(shù)應(yīng)當不低于1956元；若當月月薪收入在3000元—4999元之間，社保繳費基數(shù)應(yīng)當不低于3000元；若當月月薪收入在5000元—5999元之間，社保繳費基數(shù)應(yīng)當不低于4500元；若當月月薪收入在7000元—9999元之間，社保繳費基數(shù)應(yīng)當不低于6000元；以此類推。 個人所得稅按月申報，原則上采用累計計稅辦法，稅額按當月月收入實際填報繳納。 在員工設(shè)定社保繳費基數(shù)的同時，一定要受到相關(guān)法律法規(guī)的限制，避免出現(xiàn)基數(shù)不合理的情況，否則會影響企業(yè)的正當權(quán)益和合法利益。 拓展： 除了以上規(guī)定外，全國社會保險統(tǒng)籌基金還實施了社保繳費基數(shù)上限制度。比如，在北京市，社保繳費基數(shù)上限是每月100,000元；在湖北，最高上限繳費基數(shù)為7000元，一般企業(yè)在7000元-10000元之間。關(guān)于繳費基數(shù)，還需要具體了解當?shù)厣绫Ｖ贫惹闆r。