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員工成本測算是企業(yè)財務(wù)管理的一個重要指標，是企業(yè)管理者考核薪酬福利體系投資回報的重要依據(jù)，反映出企業(yè)對職工所作出的經(jīng)濟貢獻，也是企業(yè)管理效益評價重要指標。 員工成本測算一般可以采用如下方法： 1、按照組織職能結(jié)構(gòu)將財務(wù)費用分解到每個部門，然后根據(jù)部門的職工人數(shù)、合同薪酬和福利支出的數(shù)量來確定該部門的職工成本； 2、根據(jù)職工工作時間和薪資、福利支出來計算每位員工的成本； 3、綜合計算各部門員工成本，并進行整體成本計算，以查看企業(yè)員工成本情況。 拓展：此外，還可以采用基于職能的成本分析方法來測算員工成本，即把金融費用分成直接費用和間接費用，根據(jù)公司各部門的職能對應(yīng)金融費用進行分解，以實現(xiàn)對員工成本的測算。