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累積帶薪缺勤制度是指每位職工每年享受帶薪缺勤的天數(shù)，是以休假的形式及時(shí)付出給職工的一種休假形式。一般來說，職工每年可以享受10個(gè)工作日的帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過一年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。比如甲公司有800名職工，自2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，當(dāng)一年只有700名職工有10天的帶薪休假，那么剩余100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，若是平均每天工資為300元，那么對(duì)于100名職工而言，累積帶薪的月工資即為3600元(12天*300元/天)。 拓展知識(shí)：累積帶薪缺勤制度給職工帶來了更多的福利，但也有一定的弊端，比如企業(yè)費(fèi)用增加，又或者喪失更多休假日，使職工累積年假無法把握充足，年假也難以及時(shí)使用。因此，企業(yè)在實(shí)施累積帶薪缺勤制度時(shí)，要做好有效的執(zhí)行和調(diào)控，以確保更高的福利保障，提高職工工作生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)正常的生產(chǎn)管理和人力資源利用。