免費(fèi)問答

減員后是否需要重新核定，取決于該員工在9月停發(fā)社保是否與企業(yè)減薪有關(guān)。 如果停發(fā)社保是由于員工辭退或因業(yè)務(wù)變動(dòng)減員而導(dǎo)致的，那么此時(shí)企業(yè)可以在8月份減員，申報(bào)時(shí)將被減員的員工報(bào)減；而如果停發(fā)社保是由于員工主動(dòng)行為選擇中斷社保參保，則該員工應(yīng)在9月份減員，企業(yè)只需在9月份的社保申報(bào)中報(bào)減。 此外，若此次減員是影響社保參保人員或繳費(fèi)比率的，企業(yè)還需要對(duì)該員工減員后重新核定社保參保資格，以確保企業(yè)不會(huì)因減員而受到補(bǔ)貼減少、繳費(fèi)比例變更等影響，以確保企業(yè)及其他員工社保繳費(fèi)合理和正常。 拓展知識(shí)：雇主可以根據(jù)自身情況，采用相應(yīng)的措施來減輕社保減員對(duì)企業(yè)的影響。例如，提高對(duì)于少數(shù)減員人員的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以補(bǔ)償該員工的參保和繳費(fèi)缺口；積極主動(dòng)向有影響的社保局報(bào)告減員情況，以及及時(shí)向有關(guān)部門申請(qǐng)社保政策性補(bǔ)貼等。