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績效工資和績效是兩個不同的概念?？冃ЧべY是指通過對某一項特定工作內容的評價而直接反映員工的績效、能力和表現(xiàn)的工資。而績效則是指經(jīng)過系統(tǒng)評估和考核，用來反映組織或個人在工作中的表現(xiàn)。 績效工資是建立在績效考核基礎上的，把績效考核結果直接反映在工資上，以規(guī)范企業(yè)管理，激勵員工和保證企業(yè)利益。績效考核是對某一項工作內容進行評價，考核結果分為良好和不良兩種，以此來判定員工是否符合績效標準，是否有資格獲得績效工資。 績效和績效工資可以說是相輔相成的，一方面，績效表現(xiàn)可以在績效考核中受到關注和肯定，從而獲得更高的績效工資；另一方面，績效工資可以激勵員工更加努力的從事工作，提高自己的工作績效。 拓展知識：績效考核還有一種方式就是360度評估。360度評估由組織內部以及外部有關人員對組織或個人進行評估，它不僅考核個人在工作中的表現(xiàn)，還考核了員工在組織中的社會行為和責任。