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當一個季度的薪金待遇進行計算時，一般會將季度內收到的獎金也計入薪金總額內，4月份發(fā)放的季度獎金也不例外，這不僅要從企業(yè)角度來看，也是從個人角度看待問題的更加準確的方式，因為屬于經常性收入，有利于更好的申報個人所得稅，擁有穩(wěn)定的個人收入，以及更好的財務規(guī)劃。 此外，需要注意的是，季度獎金在計算工資薪金時，只計算當月發(fā)放的總額，而不是每月收到獎金的金額。此外，當季度獎金在計算工資時應考慮社會保險費等等，此時你可以向老板或公司財務經理尋求幫助，確保計算準確。 總之，4月份發(fā)放的季度獎金在計算工資薪金時應當計入其中，讓企業(yè)和員工都能夠獲得更多的好處。