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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在勞動的框架內(nèi)，如果工作一年又十一個月，公司讓其走人，那么公司應(yīng)該按照一年又十二個月的標準支付賠償金。即公司在解除勞動合同時，應(yīng)該按照當?shù)卦鹿べY支付賠償金，一般來說，賠償金不低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標準的兩倍。 在合同被解除之前，勞動者還有待遇保障義務(wù)，但是如果勞動者將提前終止合同，那么就沒有賠償義務(wù)了，只有支付遣散費，而遣散費的計算方式以及計算金額可能是辦理勞動證的地方的規(guī)定為準。 此外，還有一點要提示的是：勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中應(yīng)當遵守法律，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，有相關(guān)的福利待遇，只有遵守法律的規(guī)定，才能確保雙方的權(quán)益，達到社會公平。